Referenciák

A szervezetfejlesztési és emberierőforrás-gazdálkodási, valamint humán kutatás-fejlesztési, illetve terület- és vidékfejlesztési intervencióink során megbízóink között egyaránt szerepeltek üzleti, költségvetési és civil szervezetek (ábécésorrendben, a teljesség igénye nélkül):

  • AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt.
  • Bagolyvár Kft.
  • Baranya Megyei Önkormányzat
  • Baranya Megyei Fejlesztési Ügynökség Kft.
  • Cargill Kft.
  • Coats Crafts Hungary Kft.
  • Dél-dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség
  • Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
  • Duna Gyöngye Mg. Zrt.
  • Emberi Erőforrások Minisztériuma
  • Emberi Erőforrás-gazdálkodási Tanácsadók Országos Szövetsége
  • Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség
  • European Neighbours, Ausztria
  • FINO-food Kft.
  • Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány
  • Geresdlak Község Önkormányzata
  • Gilvánfa Község Önkormányzata
  • Glencore Grain Hungary Kft.
  • Humán Centrum Kft.
  • Ivanics Kft.
  • Kampf és Társa Kft.
  • Kapos Atlas Gépgyár Kft.
  • Kaposvári Egyetem
  • Kaposvár és a Zselic Vidéke Turisztikai Desztináció Menedzsment Egyesület
  • Karg Autó Kft.
  • Karg Mobil Kft.
  • Kodolányi János Főiskola
  • Körmend Város Önkormányzata
  • Közép-hegyháti Vidékfejlesztési Munkacsoport
  • Magyar Köztársaság Önkormányzati Minisztérium
  • Marylla Kft.
  • MG Produkt Kft.
  • Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet
  • Nemzeti Szakképzési Intézet
  • Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóság
  • Online Informatikai Rt.
  • OROSházaGLAS Kft.
  • Palotabozsoki Mg. Zrt.
  • Pannonjob Kft.
  • Pannon Takarék Bank Zrt.
  • Pannon-Work Zrt.
  • Pannon-Work Consulting Kft.
  • Pasha Kft.
  • Pécsi Tudományegyetem
  • ROTARY Fúrási Zrt.
  • SEFAG Zrt.
  • SHIVA Szoftverfejlesztő Tanácsadó Kft.
  • Somogy Megyei Agrárkamara
  • Somogy Megyei Temetkezési Szolgáltató Kft.
  • TAIHO Corporation of Europe Kft.
  • Tracon Budapest Kft.

 

Az Alapítvány referenciái éves bontásban

2019:

  • “Exchange of Practices on Education and Training Models for Members of Refugee Communities in Europe – EXPECT-MORE”. Erasmus+ Program. Konzorciumi partner szervezet nemzetközi projekt keretei között. Főpályázó, konzorcium-vezető partner: European Neighbours (Ausztria). 2016-2019
  • „SZÖVÉTNEK IV. – Humán szolgáltatások fejlesztése az Ős-Dráva Program területén, Vajszló központtal” (EFOP-1.5.3-16-2017-00007) című és kódjelű projektben konzorciumi partner szervezet. 2018-2020
  • „SZÖVÉTNEK V. – Humán szolgáltatások fejlesztése az Ős-Dráva Program területén, Felsőszentmárton központtal” (EFOP-1.5.3-16-2017-00052) című és kódjelű projektben konzorciumi partner szervezet. 2018-2020
  • „KÖVETKEZŐ LÉPÉS – Szegregált élethelyzetek felszámolása Gilvánfán” (EFOP-1.6.2-16-2017- 00103) című és kódjelű projektben konzorciumi partner szervezet. 2018-2021
  • „GYÖKEREK ÉS SZÁRNYAK” című pályázati projektben (EFOP-1.4.2-16-2016-00023) szakmaközi műhely keretei között szakmai előadás lebonyolítása „A Hegyháti Járásban élő fiatalok szerhasználati szokásait vizsgáló kutatás ismertetése és kerekasztal beszélgetés a helyi szakmai partnerekkel” címmel. Sásd Város Önkormányzata, Human Exchange Alapítvány, Sásd, 2019.

2018. év:

  • “Exchange of Practices on Education and Training Models for Members of Refugee Communities in Europe – EXPECT-MORE”. Erasmus+ Program. Konzorciumi partner szervezet nemzetközi projekt keretei között. Főpályázó, konzorcium-vezető partner: European Neighbours (Ausztria). 2016-2019
  • „SZÖVÉTNEK IV. – Humán szolgáltatások fejlesztése az Ős-Dráva Program területén, Vajszló központtal” (EFOP-1.5.3-16-2017-00007) című és kódjelű projektben konzorciumi partner szervezet. 2018-2020
  • „SZÖVÉTNEK V. – Humán szolgáltatások fejlesztése az Ős-Dráva Program területén, Felsőszentmárton központtal” (EFOP-1.5.3-16-2017-00052) című és kódjelű projektben konzorciumi partner szervezet. 2018-2020
  • „KÖVETKEZŐ LÉPÉS – Szegregált élethelyzetek felszámolása Gilvánfán” (EFOP-1.6.2-16-2017- 00103) című és kódjelű projektben konzorciumi partner szervezet. 2018-2021

2017. év:

  • “Exchange of Practices on Education and Training Models for Members of Refugee Communities in Europe – EXPECT-MORE”. Erasmus+ Program. Konzorciumi partner szervezet nemzetközi projekt keretei között. Főpályázó, konzorcium-vezető partner: European Neighbours (Ausztria). 2016-2019

2016. év:

  • “Exchange of Practices on Education and Training Models for Members of Refugee Communities in Europe – EXPECT-MORE”. Erasmus+ Program. Konzorciumi partner szervezet nemzetközi projekt keretei között. Főpályázó, konzorcium-vezető partner: European Neighbours (Ausztria). 2016-2019
  • „A szociális gazdaság kiépítésének és működésének feltételei és lehetőségei települési önkormányzatok esetében”. Humán kutatás-fejlesztés. Geresdlak Önkormányzata, Boda Önkormányzata, Human Exchange Alapítvány, 2016.
  • „Insects for Processing Hi Protein Products and Complementary Consumption”. Simonyi Businesss and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program – Pécsi Tudományegyetem Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2016
  • „Youth Leadership Facilitation”. Simonyi Businesss and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program – Pécsi Tudományegyetem Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2016

2015. év:

  • „A jövő műhelye – Settlement típusú Segítőház létrehozása és a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatások fejlesztése Gilvánfán” (TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0061) című projektben konzorciumi partnerként való részvétel. Gilvánfa Önkormányzata – Human Exchange Alapítvány, Gilvánfa, Pécs.

2014. év:

  • „A jövő műhelye – Settlement típusú Segítőház létrehozása és a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatások fejlesztése Gilvánfán” (TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0061) című projektben konzorciumi partnerként való részvétel. Gilvánfa Önkormányzata – Human Exchange Alapítvány, Gilvánfa, Pécs.
  • „SZÖVÉTNEK I. – Közösségi foglalkoztatási kezdeményezés az Ős-Dráva Program 20 településén” (TÁMOP – 1.4.1 – 11/1 – 2012 – 0037) projekt főpályázó feladatainak ellátása. Human Exchange Alapítvány, Kémes, 2013-2014.

2013. év:

  • „SZÖVÉTNEK I. – Közösségi foglalkoztatási kezdeményezés az Ős-Dráva Program 20 településén” (TÁMOP – 1.4.1 – 11/1 – 2012 – 0037) projekt főpályázó feladatainak ellátása. Human Exchange Alapítvány, Kémes, 2013-2014.
  • „A Ki-Látás Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0141) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Ki-Látás Alapítvány, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • „A Szövetség a Polgárokért Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0177) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Szövetség a Polgárokért Alapítvány, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • A Baranya Megyei Területfejlesztési Koncepció társadalomfejlesztési fejezetének elkészítésében való szakértői részvétel. Baranya Megyei Önkormányzat – Baranya Megyei Fejlesztési Ügynökség Kft., Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2013.

2012. év:

  • „Körmend belvárosának komplex funkcióbővítő megújítása”. Új Magyarország Fejlesztési Terv Nyugat-dunántúli Operatív Program keretében támogatott, NYDOP-3.1.1/A-2f-2009-0013 azonosító jelű projekt részeként megvalósításra került „szoft” tevékenységek. Körmend Város Önkormányzata, Human Exchange Alapítvány, Körmend, 2011–2012.
  • „Jelenünkről Jövőnkért” Nemzetközi Ifjúsági Konferencia. Emberi Erőforrások Minisztériuma – Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet támogatásával. Pályázati projekt azonosítója: IFJ-GY-12-C-6996. Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2012.

2011. év:

  • Szervezeti változások menedzselését támogató humán kutatás-fejlesztés a Pannon Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2011.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata a Palotabozsoki Zrt. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Palotabozsok, 2011.
  • Szervezeti innovációt eredményező tudásmenedzselés a Marylla Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Marcali, 2011.
  • A külső és belső szervezeti kommunikáció szervezeti és működési hatékonyságot javító tényezőinek vizsgálata a Pannon-Work Consulting Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Tatabánya, 2011.
  • A munkavállalók tájékoztatását és a toborzási/kiválasztási folyamatot támogató új módszertan kidolgozását megalapozó humán kutatás-fejlesztési projekt a Human Centrum Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2011.
  • Kommunikációs hatékonyság vizsgálata az Ivanics Kft. belső szervezeti környezetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2011.
  • A munkahelyi viselkedést meghatározó ösztönzők (motivációs orientáció) vizsgálata a Pannonjob Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár – Kaposvár, 2011.
  • A minőségfejlesztés szervezeti és munkavállalói hatékonyságot fokozó tényezőinek szervezeti innovációt eredményező vizsgálata a TAIHO Corporation of Europe Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Újhartyán – Kaposvár, 2011.
  • Szervezeti innovációt eredményező munkakörelemzés és tervezés a Somogy Megyei Temetkezési Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2011.
  • Szervezeti innovációt támogató humán kutatás-fejlesztés a Pannon Takarék Bank Zrt. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Tata – Kaposvár, 2011.
  • A Kaposvár és a Zselic Vidéke Turisztikai Desztináció Menedzsment Egyesület Szervezetfejlesztési programja. Készült a Kaposvár és a Zselic Vidéke Turisztikai Desztináció Menedzsment Egyesület megbízásából a DDOP-2.1.3/B-2009-0002 pályázati projekt keretében. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2011.
  • Az MG Produkt Kft. extern kommunikációjának vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2011.
  • Szervezeti innovációt eredményező emberierőforrás-gazdálkodási tevékenységek – munkakörelemzés és kompetencia vizsgálat, valamint vezető kiválasztás előkészítése és lebonyolítása – a Fino-food Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2011.
  • Előzetes helyzetfelmérés humánerőforrás- és szervezetfejlesztési intervenciók tervezéséhez a Duna Gyöngye MG. Zrt. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Dunaszekcső, 2010–2011.
  • „Somogy és Baranya megyei civil szervezetek fejlesztése” című képzési projekt. Nemzeti Civil Alapprogram, Wekerle Sándor Alapkezelő, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2011.

2010. év:

  • „A súlyosan-halmozottan fogyatékos személyeket nevelők munkavállalását elősegítő hazai jó gyakorlatok összegyűjtése, elemzése, a támogató intézményi, szolgáltató környezet feltérképezése” című társadalomtudományi kutatás. Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2009–2010.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata a TAIHO Corporation of Europe Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Újhartyán, 2010.
  • Szervezeti hálózatkutatás a TAIHO Corporation of Europe Kft. esetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Újhartyán, 2010.
  • A Pannon-Work Zrt. társadalmi felelősségvállalásának fokozása. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2010.
  • HR tevékenységek kiszervezésének értékelő kutatása a Pannonjob Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2010.
  • A dolgozói elköteleződés és elégedettség, problémamegoldás és stressz-kezelés szervezeti hatékonyságot befolyásoló tényezőinek vizsgálata a Fino-food Kft. esetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2010.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata az MG Produkt Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2010.
  • Kulcsmunkakörök és kompetenciák elemzése a Palotabozsoki Zrt. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Palotabozsok, 2010.
  • Az OROSházaGLAS Kft. szervezetfejlesztési potenciáljának vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Orosháza, 2010.
  • Kulcsmunkakörök és kompetenciák elemzése a Pannon-Work Consulting Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2010.
  • Változásmenedzselés a Marylla Kft. esetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Marcali, 2010.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata a Somogy Megyei Temetkezési Szolgáltató Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2010.
  • „Somogy megyei civil szervezetek humánerőforrás fejlesztése” című képzési projekt. Nemzeti Civil Alapprogram, Wekerle Sándor Alapkezelő, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2010.

2009. év:

  • „A súlyosan-halmozottan fogyatékos személyeket nevelők munkavállalását elősegítő hazai jó gyakorlatok összegyűjtése, elemzése, a támogató intézményi, szolgáltató környezet feltérképezése” című társadalomtudományi kutatás. Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2009–2010.
  • A Glencore Grain Hungary Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2009.
  • Válságkezelési lehetőségek vizsgálata a Pannon-Work Zrt. esetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2009.
  • Kompetenciavizsgálat és szervezeti hálózatkutatás a Rotary Fúrási Zrt. esetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Nagykanizsa, 2009.
  • A Pannonjob Kft. szociotechnikai humánerőforrás vizsgálata II. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2009.
  • A SEFAG Zrt. szociotechnikai vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2009.
  • Az MG Produkt Kft. szociotechnikai vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2009.
  • A Pécsi Távfűtő Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2009.
  • A Pannon-Work Consulting Kft. működését befolyásoló külső környezeti tényezők vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2009.
  • Változásmenedzselés és szervezetfejlesztés a Marylla Kft. esetében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Marcali, 2009.
  • Stressz- és konfliktuskezelés vizsgálata a Pasha Kft. középvezetőinek körében. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Dombóvár – Kaposvár, 2009.
  • A Somogy Megyei Temetkezési Szolgáltató Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2009.
  • Munkakörök és munkaügyi tevékenységek vizsgálata a Bagolyvár Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2009.
  • „Esélyegyenlőség a munka világában” című, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott programon belül, a Perfekt Akadémia Oktatási és Szolgáltató Nonprofit Kft. mint kedvezményezett által képviselt „Esélyegyenlőségi érzékenyítő program” című projektben szakértői részvétel. Perfekt Akadémia Oktatási és Szolgáltató Nonprofit Kft., Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2009.

2008. év:

  • A Pannon-Work Zrt. humánerőforrás vizsgálata (szociotechnikai helyzetfelmérés). Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Győr, 2008.
  • A Pannonjob Kft. szociotechnikai humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2008.
  • A Fino-food Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2008.
  • Az MG Produkt Kft. versenyképességét befolyásoló környezeti tényezők vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2008.
  • A Marylla Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Marcali, 2008.
  • A Kapos Atlas Gépgyár Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2008.
  • A Coats Crafts Hungary Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Nagyatád, 2008.
  • A Karg Autó Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2008.
  • A Karg Mobil Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2008.
  • A Kampf és Társa Kft. humánerőforrás vizsgálata (kompetencia-felmérés és elemzés). Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2008.
  • „PATRÓNUS – Pályaválasztást segítő és mentor tanár program a Dél-dunántúli Régióban” elnevezésű regionális munkaerő-piaci program „A Dél-dunántúli Régió pályaválasztási koncepció megvalósíthatósági tervezetének elkészítése” programrész keretében folyó humán kutatási és fejlesztési projekt. Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Human Exchange Alapítvány, Pécs, Kaposvár, Szekszárd, 2007–2008.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program ROP-3.3.1.-05/1.-2006-04-0006/36. számú „A vállalkozások gazdasági együttműködésével és az innovációs tevékenység javításával kapcsolatos közös kutatási projektek a székesfehérvári régió iparvállalatainak és felsőoktatási intézményeinek közreműködésével” című projekt keretén belül megvalósuló IV. „A gazdálkodási tevékenység, kontrolling és versenyképesség-javítás összefüggései” című alprojektben oktatói és szakértői részvétel. Kodolányi János Főiskola, Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2006–2008.

2007. év:

  • A Rotary Fúrási Zrt. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Nagykanizsa, 2007.
  • A TAIHO Corporation of Europe Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Human Exchange Alapítvány, Újhartyán, 2007.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program ROP-3.3.1.-05/1.-2006-04-0006/36. számú „A vállalkozások gazdasági együttműködésével és az innovációs tevékenység javításával kapcsolatos közös kutatási projektek a székesfehérvári régió iparvállalatainak és felsőoktatási intézményeinek közreműködésével” című projekt keretén belül megvalósuló IV. „A gazdálkodási tevékenység, kontrolling és versenyképesség-javítás összefüggései” című alprojektben oktatói és szakértői részvétel. Kodolányi János Főiskola, Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2006–2008.

2006. év:

  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program ROP-3.3.1.-05/1.-2006-04-0006/36. számú „A vállalkozások gazdasági együttműködésével és az innovációs tevékenység javításával kapcsolatos közös kutatási projektek a székesfehérvári régió iparvállalatainak és felsőoktatási intézményeinek közreműködésével” című projekt keretén belül megvalósuló IV. „A gazdálkodási tevékenység, kontrolling és versenyképesség-javítás összefüggései” című alprojektben oktatói és szakértői részvétel. Kodolányi János Főiskola, Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2006–2008.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program (ROP) 3.1.3. intézkedésén belül, a „TIPP” című projekt végrehajtásához kapcsolódóan, a „HIDAK: Dél-Dunántúli Területfejlesztő Társulások Köre, KALEIDOSZKÓP: Partnerségre Épülő Integrált Projektfejlesztő Képzések Kezdőknek” képzési programokban előadói és szakértői részvétel. Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség, Human Exchange Alapítvány, Pécs – Kaposvár, 2006.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 3.3. „A felsőoktatás szerkezetei és tartalmi fejlesztése” intézkedéshez tartozó pályázatok monitoring feladatainak ellátása. Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóság, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2006.

2005. év:

  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 3.2.1. „Új szakképzési szerkezet” komponense keretében a magyar foglalkozási szerkezet (FEOR) és a szakképzési rendszer (OKJ) átalakításában való részvétel szakmai munkacsoportok szakértőként (facilitátor) való irányítása által. Nemzeti Szakképzési Intézet, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2005.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 2.1. „Hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása az oktatási rendszerben” (2.1.5. és 2.1.6.) és 3.5.4. „A felnőttképzés hozzáférésének javítása a rendelkezésre álló közművelődési intézményrendszer rendszerszerű bevonásával” komponenseihez igazodóan, a Pályázat Előkészítő Alap (PEA 2.) keretében, pályázatfejlesztési szakértői tevékenység ellátása a RAMBOLL Konzorcium koordinációja mellett, az AAM Rt. megbízásából. Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2005.

2004. év:

  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) pályázati előértékelői feladatainak ellátása az OM, a FMM és az ESZA Kht. által regisztrált szakértőként a következő intézkedésekhez tartozó pályázatok esetében: 4.1.2.: „Felsőoktatási intézmények infrastrukturális feltételeinek javítása (ISCED 5). 3.1.2.: „Térségi Iskola- és Óvodafejlesztő Központok megalapítása a kompetencia-alapú tanítási-tanulási programok elterjesztése érdekében”. 2.2.: „A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével”. 3.3.: „A felsőoktatás tartalmi és szerkezeti átalakítása”). OM, FMM, ESZCSM, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2004.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program (ROP) „A területfejlesztésben érintett intézmények, valamint civil szereplők kapacitásépítése” (3.1.2.) intézkedés keretében sikeres képzési pályázatok kialakításában való szakértői, témavezetői részvétel: „Területfejlesztési szakelőadó”; „Közbeszerzési referens”; „Regionális gazdasági szakértő”; „Európai Unió”; „Közhasznú menedzser”. Kodolányi János Főiskola, Human Exchange Alapítvány, Székesfehérvár, 2004.
  • „Helyi kezdeményezésű gazdaságfejlesztés fiatalokkal a Hegyháton (Felkészülés a Strukturális Alapok fogadására, forrásszerző technikák)”: az FVM által támogatott vidékfejlesztési projekt európai uniós pályázatírói és projektmenedzselési ismeretek átadása céljából. FVM – Közép-hegyháti Vidékfejlesztési Munkacsoport, Human Exchange Alapítvány, Szakadát, 2003–2004.

2003. év:

  • „Helyi kezdeményezésű gazdaságfejlesztés fiatalokkal a Hegyháton (Felkészülés a Strukturális Alapok fogadására, forrásszerző technikák)”: az FVM által támogatott vidékfejlesztési projekt európai uniós pályázatírói és projektmenedzselési ismeretek átadása céljából. FVM – Közép-hegyháti Vidékfejlesztési Munkacsoport, Human Exchange Alapítvány, Szakadát, 2003–2004.
  • MATRA Projektmenedzsment Tréning Program EMOGA Munkacsoport dél-dunántúli szakértőjeként oktatói és tanácsadói részvétel agrár- és vidékfejlesztési projekt-tervek kidolgozásában, valamint pályázati technikák és projekt menedzsment ismeretek témakörökben képzés lebonyolítása, szakértői minőségben. Kaposvári Egyetem, Human Exchange Alapítvány, 2003.
  • FVM intézményfejlesztési munkacsoport AVOP (Agrár- és vidékfejlesztési Operatív Program) szekciójában való szakértői részvétel. FVM, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 2003.

2002. év:

  • „Civil szervezetek együttműködési formáinak feltérképezése” című kutatási projekt. Életfa Környezetvédő Szövetség – Nagycsaládosok Kaposvári Egyesülete, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2002.
  • Az Oktatási Minisztérium által koordinált „EU-5. – EU információs központ létrehozása a Kaposvári Egyetemen” című pályázati programban való részvétel. Kaposvári Egyetem, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2002.
  • 2. „Regionális Humánpolitikai Konferencia és Integrált Állásbörze” szervezése. GM – Csokonais Hallgatókért Egyesület, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2002.

2001. év:

  • „Piacorientált Emberi Erőforrás Fejlesztés a Dél-dunántúli Régióban” EU PHARE HU 9705 Kísérleti Alapprogram Humán Erőforrás Komponens. Kaposvári Egyetem, Human Exchange Alapítvány, 1999–2001.
  • „Regionális Humánpolitikai Konferencia és Integrált Állásbörze”. FVM VFC – KE Regionális Információs és Tréning Centrum, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2001.
  • A Friedrich Neumann Alapítvány megbízásából előadássorozat tartása az EU foglalkoztatás- és szociálpolitikai dimenzióiról. Human Exchange Alapítvány, 2001.
  • A Kaposvári Civil Ház megbízásából előadássorozat szervezése és lebonyolítása európai uniós pályázati és projekt menedzseri ismeretek, valamint nonprofit menedzsment témakörökben. Human Exchange Alapítvány, 2000–2001.
  • A „Zselica” Térségfejlesztési Szövetség megbízásából, a SAPARD előzetes programja operatív tervezésében való szakértői részvétel, Kaposvári Egyetem, A Kaposvári Civil Ház megbízásából előadássorozat szervezése és lebonyolítása európai uniós pályázati és projekt menedzseri ismeretek, valamint nonprofit menedzsmenttémakörökben. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000–2001.

2000. év:

  • „Piacorientált Emberi Erőforrás Fejlesztés a Dél-dunántúli Régióban” EU PHARE HU 9705 Kísérleti Alapprogram Humán Erőforrás Komponens. Kaposvári Egyetem, Human Exchange Alapítvány, 1999–2001.
  • A Kaposvári Civil Ház megbízásából előadássorozat szervezése és lebonyolítása európai uniós pályázati és projekt menedzseri ismeretek, valamint nonprofit menedzsment témakörökben. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000–2001.
  • A „Zselica” Térségfejlesztési Szövetség megbízásából, a SAPARD előzetes programja operatív tervezésében való szakértői részvétel, Kaposvári Egyetem, A Kaposvári Civil Ház megbízásából előadássorozat szervezése és lebonyolítása európai uniós pályázati és projekt menedzseri ismeretek, valamint nonprofit menedzsmenttémakörökben. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000–2001.
  • A Kaposvári Egyetem Továbbképzési Osztálya megbízásából előadássorozat tartása az EU agrár- és vidékfejlesztési stratégiája témakörében. Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000.
  • Európai Élelmiszerbiztonsági Ismeretek (HACCP) tanfolyamok és szakmai fórum szervezése és lebonyolítása a Kaposvári Egyetemen, Kaposvári Egyetem ÁTK, FVM AMC, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000.
  • A Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács által kiírt, a Dél-Dunántúl Komplex Fejlesztési Program operatív programjainak kidolgozásában való szakértői részvétel: Szarvasmarha ágazat integrált fejlesztése, Hal-ágazat intenzív fejlesztése, Organikus mezőgazdaság fejlesztése, Agrárlogisztika fejlesztése, Dél-Dunántúl agrárkutatási potenciáljának fejlesztése témakörökben. KE ÁTK, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 1999–2000.
  • Az FVM Közösségi Agrármarketing Centrum Kht. által kiírt „Regionális Vidékfejlesztési, Szaktanácsadási és Oktatási Centrum” létrehozására irányuló stratégiai előkészítő tanulmány kidolgozásában való szakértői részvétel. Kaposvári Egyetem, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000.
  • Az FVM Közösségi Agrármarketing Centrum Kht. által támogatott „Regionális Minőségügyi Fórum” szervezésében és lebonyolításában való projektmenedzseri részvétel, KE Regionális Információs és Tréning Centrum, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000.
  • „Iskolai mentálhigiéné fejlesztése a Kaposvári Egyetemen” pályázati projektben való részvétel. Mobilitás Ifjúsági Szolgálat Dél-dunántúli Regionális Ifjúsági Tanács, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 2000.

1999. év:

  • „Piacorientált Emberi Erőforrás Fejlesztés a Dél-dunántúli Régióban” EU PHARE HU 9705 Kísérleti Alapprogram Humán Erőforrás Komponens. Kaposvári Egyetem, Human Exchange Alapítvány, 1999–2001.
  • „Gemma Pretiosa Project” „Leonardo Da Vinci” HU 99 Nemzetközi tréner tanácsadó program kidolgozásában tanácsadói részvétel, Pannon ATE ÁTK, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 1999.
  • A Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács által kiírt, a Dél-Dunántúl Komplex Fejlesztési Program operatív programjainak kidolgozásában való szakértői részvétel: Szarvasmarha ágazat integrált fejlesztése, Hal-ágazat intenzív fejlesztése, Organikus mezőgazdaság fejlesztése, Agrárlogisztika fejlesztése, Dél-Dunántúl agrárkutatási potenciáljának fejlesztése témakörökben. KE ÁTK, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 1999–2000.
  • A Demokratikus Jogok Fejlesztéséért Alapítvány (DemNet) megbízásából pályázatértékelő és monitoring feladatok ellátása a „vidékfejlesztési” és a „szociális” komponensű pályázatok esetében, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 1998–1999.

1998. év:

  • „Gazdálkodás eredményességét segítő ismeretátadás” pályázati projektben való részvétel, (a Somogy Megyei Területi Agrárkamara megbízásából tanfolyam szervezése és lebonyolítása a megyei gazdajegyzők számára az EU szervezeti és intézményi struktúrája, költségvetési-illetve támogatási rendszere témakörökben) FVM –Pannon ATE ÁTK, Human Exchange Alapítvány, Kaposvár, 1998.
  • A Demokratikus Jogok Fejlesztéséért Alapítvány (DemNet) megbízásából pályázatértékelő és monitoring feladatok ellátása a „vidékfejlesztési” és a „szociális” komponensű pályázatok esetében, Human Exchange Alapítvány, Budapest, 1998–1999.