Referenciák

A szervezetfejlesztési és emberierőforrás-gazdálkodási, valamint humán kutatás-fejlesztési, illetve terület- és vidékfejlesztési intervencióink során megbízóink között egyaránt szerepeltek üzleti, költségvetési és civil szervezetek (ábécésorrendben, a teljesség igénye nélkül):

  • AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt.
  • Bagolyvár Kft.
  • Baranya Megyei Önkormányzat
  • Baranya Megyei Fejlesztési Ügynökség Kft.
  • Cargill Kft.
  • Coats Crafts Hungary Kft.
  • Dél-dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség
  • Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
  • Duna Gyöngye Mg. Zrt.
  • Emberi Erőforrások Minisztériuma
  • Emberi Erőforrás-gazdálkodási Tanácsadók Országos Szövetsége
  • Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség
  • European Neighbours, Ausztria
  • FINO-food Kft.
  • Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány
  • Geresdlak Község Önkormányzata
  • Gilvánfa Község Önkormányzata
  • Glencore Grain Hungary Kft.
  • Humán Centrum Kft.
  • Ivanics Kft.
  • Kampf és Társa Kft.
  • Kapos Atlas Gépgyár Kft.
  • Kaposvári Egyetem
  • Kaposvár és a Zselic Vidéke Turisztikai Desztináció Menedzsment Egyesület
  • Karg Autó Kft.
  • Karg Mobil Kft.
  • Kodolányi János Főiskola
  • Körmend Város Önkormányzata
  • Közép-hegyháti Vidékfejlesztési Munkacsoport
  • Magyar Köztársaság Önkormányzati Minisztérium
  • Marylla Kft.
  • MG Produkt Kft.
  • Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet
  • Nemzeti Szakképzési Intézet
  • Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóság
  • Online Informatikai Rt.
  • OROSházaGLAS Kft.
  • Palotabozsoki Mg. Zrt.
  • Pannonjob Kft.
  • Pannon Takarék Bank Zrt.
  • Pannon-Work Zrt.
  • Pannon-Work Consulting Kft.
  • Pasha Kft.
  • Pécsi Tudományegyetem
  • ROTARY Fúrási Zrt.
  • SEFAG Zrt.
  • SHIVA Szoftverfejlesztő Tanácsadó Kft.
  • Somogy Megyei Agrárkamara
  • Somogy Megyei Temetkezési Szolgáltató Kft.
  • TAIHO Corporation of Europe Kft.
  • Tracon Budapest Kft.

Megvalósított vagy megvalósítás alatt álló társadalomtudományi, humán kutatás-fejlesztési tárgyú projektek (2007–2016):

2016. év:

  • Exchange of Practices on Education and Training Models for Members of Refugee Communities in Europe – EXPECT-MORE”. Erasmus+ Programme. European Neighbours, 2016.
  • A szociális gazdaság kiépítésének és működésének feltételei és lehetőségei települési önkormányzatok esetében. Geresdlak Önkormányzata, Boda Önkormányzata, Human Exchange Alapítvány, 2016. 
  • Insects for Processing Hi Protein Products and Complementary Consumption. Simonyi Businesss and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program – Pécsi Tudományegyetem Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2016        
  • Youth Leadership Facilitation. Simonyi Businesss and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program – Pécsi Tudományegyetem Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2016

2015. év:

  • A jövő műhelye – Settlement típusú Segítőház létrehozása és a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatások fejlesztése Gilvánfán (TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0061) című projektben konzorciumi partnerként való részvétel. Gilvánfa Önkormányzata, Gilvánfa, Pécs.

2014. év:

  • A jövő műhelye – Settlement típusú Segítőház létrehozása és a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatások fejlesztése Gilvánfán (TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0061) című projektben konzorciumi partnerként való részvétel. Gilvánfa, Pécs.
  • SZÖVÉTNEK I. – Közösségi foglalkoztatási kezdeményezés az Ős-Dráva Program 20 településén (TÁMOP – 1.4.1 – 11/1 – 2012 – 0037) projekt főpályázó feladatainak ellátása. Kémes, 2013-2014.

2013. év:

  • SZÖVÉTNEK I. – Közösségi foglalkoztatási kezdeményezés az Ős-Dráva Program 20 településén (TÁMOP – 1.4.1 – 11/1 – 2012 – 0037) projekt főpályázó feladatainak ellátása. Kémes, 2013.
  • „A Ki-Látás Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0141) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Ki-Látás Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • „A Szövetség a Polgárokért Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0177) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Szövetség a Polgárokért Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • A Baranya Megyei Területfejlesztési Koncepció társadalomfejlesztési fejezetének elkészítésében való részvétel. Baranya Megyei Önkormányzat – Baranya Megyei Fejlesztési Ügynökség Kft., Pécs, 2013.

2012. év:

  • Körmend belvárosának komplex funkcióbővítő megújítása. Új Magyarország Fejlesztési Terv Nyugat-dunántúli Operatív Program keretében támogatott, NYDOP-3.1.1/A-2f-2009-0013 azonosító jelű projekt részeként megvalósításra került „szoft” tevékenységek. Körmend Város Önkormányzata, Körmend, 2011–2012.

2011. év:

  • Szervezeti változások menedzselését támogató humán kutatás-fejlesztés a Pannon Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. megbízásából. Győr, 2011.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata a Palotabozsoki Zrt. megbízásából. Palotabozsok, 2011.
  • Szervezeti innovációt eredményező tudásmenedzselés a Marylla Kft. megbízásából. Marcali, 2011.
  • A külső és belső szervezeti kommunikáció szervezeti és működési hatékonyságot javító tényezőinek vizsgálata a Pannon-Work Consulting Kft. megbízásából. Tatabánya, 2011.
  • A munkavállalók tájékoztatását és a toborzási/kiválasztási folyamatot támogató új módszertan kidolgozását megalapozó humán kutatás-fejlesztési projekt a Human Centrum Kft. megbízásából. Budapest, 2011.
  • Kommunikációs hatékonyság vizsgálata az Ivanics Kft. belső szervezeti környezetében. Budapest, 2011.
  • A munkahelyi viselkedést meghatározó ösztönzők (motivációs orientáció) vizsgálata a Pannonjob Kft. megbízásából. Székesfehérvár – Kaposvár, 2011.
  • A minőségfejlesztés szervezeti és munkavállalói hatékonyságot fokozó tényezőinek szervezeti innovációt eredményező vizsgálata a TAIHO Corporation of Europe Kft. megbízásából. Újhartyán – Kaposvár, 2011.
  • Szervezeti innovációt eredményező munkakörelemzés és tervezés a Somogy Megyei Temetkezési Kft. megbízásából. Kaposvár, 2011.
  • Szervezeti innovációt támogató humán kutatás-fejlesztés a Pannon Takarék Bank Zrt. megbízásából. Tata – Kaposvár, 2011.
  • A Kaposvár és a Zselic Vidéke Turisztikai Desztináció Menedzsment Egyesület Szervezetfejlesztési programja. Készült a Kaposvár és a Zselic Vidéke Turisztikai Desztináció Menedzsment Egyesület megbízásából a DDOP-2.1.3/B-2009-0002 pályázati projekt keretében. Kaposvár, 2011.
  • Az MG Produkt Kft. extern kommunikációjának vizsgálata. Kaposvár, 2011.
  • Szervezeti innovációt eredményező emberierőforrás-gazdálkodási tevékenységek – munkakörelemzés és kompetencia vizsgálat, valamint vezető kiválasztás előkészítése és lebonyolítása – a Fino-food Kft. megbízásából. Kaposvár, 2011.
  • Előzetes helyzetfelmérés humánerőforrás- és szervezetfejlesztési intervenciók tervezéséhez a Duna Gyöngye MG. Zrt. megbízásából. Dunaszekcső, 2010–2011.

2010. év:

  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata a TAIHO Corporation of Europe Kft. megbízásából. Újhartyán, 2010.
  • Szervezeti hálózatkutatás a TAIHO Corporation of Europe Kft. esetében. Újhartyán, 2010.
  • A Pannon-Work Zrt. társadalmi felelősségvállalásának fokozása. Győr, 2010.
  • HR tevékenységek kiszervezésének értékelő kutatása a Pannonjob Kft. megbízásából. Székesfehérvár, 2010.
  • A dolgozói elköteleződés és elégedettség, problémamegoldás és stresszkezelés szervezeti hatékonyságot befolyásoló tényezőinek vizsgálata a Fino-food Kft. esetében. Kaposvár, 2010.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata az MG Produkt Kft. megbízásából. Humán kutatás-fejlesztés. Kaposvár, 2010.
  • Kulcsmunkakörök és kompetenciák elemzése a Palotabozsoki Zrt. megbízásából. Palotabozsok, 2010.
  • Az OROSházaGLAS Kft. szervezetfejlesztési potenciáljának vizsgálata. Orosháza, 2010.
  • Kulcsmunkakörök és kompetenciák elemzése a Pannon-Work Consulting Kft. megbízásából. Győr, 2010.
  • Változásmenedzselés a Marylla Kft. esetében. Marcali, 2010.
  • Szervezeti kommunikáció vizsgálata a Somogy Megyei Temetkezési Szolgáltató Kft. megbízásából. Kaposvár, 2010.

2009. év:

  • A Glencore Grain Hungary Kft. humánerőforrás vizsgálata. Budapest, 2009.
  • Válságkezelési lehetőségek vizsgálata a Pannon-Work Zrt. esetében. Győr, 2009.
  • Kompetenciavizsgálat és szervezeti hálózatkutatás a Rotary Fúrási Zrt. esetében. Nagykanizsa, 2009.
  • A Pannonjob Kft. szociotechnikai humánerőforrás vizsgálata II. Székesfehérvár, 2009.
  • A SEFAG Zrt. szociotechnikai vizsgálata. Kaposvár, 2009.
  • Az MG Produkt Kft. szociotechnikai vizsgálata. Kaposvár, 2009.
  • A Pécsi Távfűtő Kft. humánerőforrás vizsgálata. Pécs, 2009.
  • A Pannon-Work Consulting Kft. működését befolyásoló külső környezeti tényezők vizsgálata. Győr, 2009.
  • Változásmenedzselés és szervezetfejlesztés a Marylla Kft. esetében. Marcali, 2009.
  • Stressz- és konfliktuskezelés vizsgálata a Pasha Kft. középvezetőinek körében. Dombóvár – Kaposvár, 2009.
  • A Somogy Megyei Temetkezési Szolgáltató Kft. humánerőforrás vizsgálata. Kaposvár, 2009.
  • Munkakörök és munkaügyi tevékenységek vizsgálata a Bagolyvár Kft. megbízásából. Győr, 2009.

2008. év:

  • A Pannon-Work Zrt. humánerőforrás vizsgálata (szociotechnikai helyzetfelmérés). Győr, 2008.
  • A Pannonjob Kft. szociotechnikai humánerőforrás vizsgálata. Székesfehérvár, 2008.
  • A Fino-food Kft. humánerőforrás vizsgálata. Kaposvár, 2008.
  • Az MG Produkt Kft. versenyképességét befolyásoló környezeti tényezők vizsgálata. Kaposvár, 2008.
  • A Marylla Kft. humánerőforrás vizsgálata. Marcali, 2008.
  • A Kapos Atlas Gépgyár Kft. humánerőforrás vizsgálata. Kaposvár, 2008.
  • A Coats Crafts Hungary Kft. humánerőforrás vizsgálata. Nagyatád, 2008.
  • A Karg Autó Kft. humánerőforrás vizsgálata. Kaposvár, 2008.
  • A Karg Mobil Kft. humánerőforrás vizsgálata. Kaposvár, 2008.
  • A Kampf és Társa Kft. humánerőforrás vizsgálata (kompetencia-felmérés és elemzés). Kaposvár, 2008.
  • „PATRÓNUS – Pályaválasztást segítő és mentor tanár program a Dél-dunántúli Régióban” elnevezésű regionális munkaerő-piaci program „A Dél-dunántúli Régió pályaválasztási koncepció megvalósíthatósági tervezetének elkészítése” programrész keretében folyó humán kutatási és fejlesztési projekt. Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Pécs, Kaposvár, Szekszárd, 2007–2008.

2007. év:

  • A Rotary Fúrási Zrt. humánerőforrás vizsgálata. Nagykanizsa, 2007.
  • A TAIHO Corporation of Europe Kft. humánerőforrás vizsgálata. Újhartyán, 2007.

Civil/nonprofit szektort érintő kutatási és humán fejlesztési (képzési) projektek

  • „A Ki-Látás Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0141) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Ki-Látás Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • „A Szövetség a Polgárokért Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0177) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Szövetség a Polgárokért Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • „Somogy és Baranya megyei civil szervezetek fejlesztése” című képzési projekt. Nemzeti Civil Alapprogram, Wekerle Sándor Alapkezelő, Kaposvár, 2011.
  • „Somogy megyei civil szervezetek humánerőforrás fejlesztése” című képzési projekt. Nemzeti Civil Alapprogram, Wekerle Sándor Alapkezelő, Kaposvár, 2010.
  • „A súlyosan-halmozottan fogyatékos személyeket nevelők munkavállalását elősegítő hazai jó gyakorlatok összegyűjtése, elemzése, a támogató intézményi, szolgáltató környezet feltérképezése” című társadalomtudományi kutatás. Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány, Budapest, 2009–2010.
  • „Humánerőforrás fejlesztése a civil szektorban” című kutatási projekt. Magyary Zoltán Felsőoktatási Közalapítvány által támogatott kutatói ösztöndíj, 2005.
  • „Civil szervezetek együttműködési formáinak feltérképezése” című kutatási projekt. Életfa Környezetvédő Szövetség – Nagycsaládosok Kaposvári Egyesülete, 2002.

Hazai és európai uniós pályázati programokban való részvétel során szerzett szakmai tapasztalatok

  • A jövő műhelye – Settlement típusú Segítőház létrehozása és a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatások fejlesztése Gilvánfán (TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0061) című projektben konzorciumi partnerként való részvétel. Gilvánfa, Pécs.
  • SZÖVÉTNEK I. – Közösségi foglalkoztatási kezdeményezés az Ős-Dráva Program 20 településén (TÁMOP – 1.4.1 – 11/1 – 2012 – 0037) projekt főpályázó feladatainak ellátása. Kémes, 2013.
  • „A Ki-Látás Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0141) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Ki-Látás Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • „A Szövetség a Polgárokért Alapítvány szervezeti kapacitásának megerősítése” (TÁMOP-2.6.2-12/1-2012-0177) projekt szervezetfejlesztési feladatainak ellátása. „Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése – konvergencia régiók” című, TÁMOP-2.6.2-12/1 kódszámú támogatási konstrukció. Szövetség a Polgárokért Alapítvány, Kaposvár, 2013.
  • „Jelenünkről Jövőnkért” Nemzetközi Ifjúsági Konferencia. Emberi Erőforrások Minisztériuma – Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet támogatásával. Pályázati projekt azonosítója: IFJ-GY-12-C-6996. Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Pécs, 2012.
  • „Esélyegyenlőség a munka világában” című, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott programon belül, a Perfekt Akadémia Oktatási és Szolgáltató Nonprofit Kft. mint kedvezményezett által képviselt „Esélyegyenlőségi érzékenyítő program” című projektben szakértői részvétel. Perfekt Akadémia Oktatási és Szolgáltató Nonprofit Kft., 2009.
  • „PATRÓNUS – Pályaválasztást segítő és mentor tanár program a Dél-dunántúli Régióban” elnevezésű regionális munkaerő-piaci program „A Dél-dunántúli Régió pályaválasztási koncepció megvalósíthatósági tervezetének elkészítése” programrész keretében megvalósuló projektben projektmenedzseri részvétel. Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Kaposvár – Pécs – Szekszárd, 2007–2008.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program ROP-3.3.1.-05/1.-2006-04-0006/36. számú „A vállalkozások gazdasági együttműködésével és az innovációs tevékenység javításával kapcsolatos közös kutatási projektek a székesfehérvári régió iparvállalatainak és felsőoktatási intézményeinek közreműködésével” című projekt keretén belül megvalósuló IV. „A gazdálkodási tevékenység, kontrolling és versenyképesség-javítás összefüggései” című alprojektben oktatói és szakértői részvétel. Kodolányi János Főiskola, Székesfehérvár, 2006–2008.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program (ROP) 3.1.3. intézkedésén belül, a TIPP” című projekt végrehajtásához kapcsolódóan, a „HIDAK: Dél-Dunántúli Területfejlesztő Társulások Köre, KALEIDOSZKÓP: Partnerségre Épülő Integrált Projektfejlesztő Képzések Kezdőknek” képzési képzési programokban előadói és szakértői részvétel. Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség, Pécs – Kaposvár, 2006.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 3.3. „A felsőoktatás szerkezetei és tartalmi fejlesztése” intézkedéshez tartozó pályázatok monitoring feladatainak ellátása. Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóság, Budapest, 2006.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 3.2.1. „Új szakképzési szerkezet” komponense keretében a magyar foglalkozási szerkezet (FEOR) és a szakképzési rendszer (OKJ) átalakításában való részvétel szakmai munkacsoportok szakértőként (facilitátor) való irányítása által. Nemzeti Szakképzési Intézet, Budapest, 2005.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 2.1. „Hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása az oktatási rendszerben” (2.1.5. és 2.1.6.) és 3.5.4. „A felnőttképzés hozzáférésének javítása a rendelkezésre álló közművelődési intézményrendszer rendszerszerű bevonásával” komponenseihez igazodóan, a Pályázat Előkészítő Alap (PEA 2.) keretében, pályázatfejlesztési szakértői tevékenység ellátása a RAMBOLL Konzorcium koordinációja mellett, az AAM Rt. megbízásából. Budapest, 2005.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 3.2.1. „Új szakképzési szerkezet” komponense keretében a magyar foglalkozási szerkezet elemzésében és a szakképzési rendszer átalakításában való részvétel munkakörelemző csoportok irányítása (facilitátor), DACUM módszer alkalmazásával. Nemzeti Szakképzési Intézet, Budapest, 2005.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) pályázati előértékelői feladatainak ellátása az OM, a FMM és az ESZA Kht. által regisztrált szakértőként a következő intézkedésekhez tartozó pályázatok esetében: 4.1.2.: „Felsőoktatási intézmények infrastrukturális feltételeinek javítása (ISCED 5). 3.1.2.: „Térségi Iskola- és Óvodafejlesztő Központok megalapítása a kompetencia-alapú tanítási-tanulási programok elterjesztése érdekében”. 2.2.: „A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével”. 3.3.: „A felsőoktatás tartalmi és szerkezeti átalakítása”). OM, FMM, ESZCSM, Budapest, 2004.
  • A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program (ROP) „A területfejlesztésben érintett intézmények, valamint civil szereplők kapacitásépítése” (3.1.2.) intézkedés keretében sikeres képzési pályázatok kialakításában való szakértői, témavezetői részvétel: „Területfejlesztési szakelőadó”; „Közbeszerzési referens”; „Regionális gazdasági szakértő”; „Európai Unió”; „Közhasznú menedzser”. Kodolányi János Főiskola, Székesfehérvár, 2004.
  • „Helyi kezdeményezésű gazdaságfejlesztés fiatalokkal a Hegyháton (Felkészülés a Strukturális Alapok fogadására, forrásszerző technikák)”: az FVM által támogatott vidékfejlesztési projekt európai uniós pályázatírói és projektmenedzselési ismeretek átadása céljából. FVM – Közép-hegyháti Vidékfejlesztési Munkacsoport, Szakadát, 2003–2004.
  • MATRA Projektmenedzsment Tréning Program EMOGA Munkacsoport dél-dunántúli szakértőjeként oktatói és tanácsadói részvétel agrár- és vidékfejlesztési projekt-tervek kidolgozásában, valamint pályázati technikák és projekt menedzsment ismeretek témakörökben képzés lebonyolítása, szakértői minőségben. Kaposvári Egyetem, 2003.
  • FVM intézményfejlesztési munkacsoport AVOP (Agrár- és vidékfejlesztési Operatív Program) szekciójában való szakértői részvétel. FVM, Budapest, 2003.
  • Az Oktatási Minisztérium által koordinált EU-5. – EU információs központ létrehozása a Kaposvári Egyetemen – pályázati programban való projektmenedzseri részvétel, Kaposvári Egyetem, 2001–2002.
  • 2. „Regionális Humánpolitikai Konferencia és Integrált Állásbörze”, projektmenedzser, GM – Csokonais Hallgatókért Egyesület, Kaposvár, 2002.
  • „Regionális Humánpolitikai Konferencia és Integrált Állásbörze”, projektmenedzser, FVM VFC – KE Regionális Információs és Tréning Centrum, Kaposvár, 2001.
  • A Friedrich Neumann Alapítvány megbízásából előadássorozat tartása az EU foglalkoztatás- és szociálpolitikai dimenzióiról, 2001.
  • A Kaposvári Civil Ház megbízásából előadássorozat szervezése és lebonyolítása európai uniós pályázati és projekt menedzseri ismeretek, valamint nonprofit menedzsment témakörökben, 2000–2001.
  • „Piacorientált Emberi Erőforrás Fejlesztés a Dél-dunántúli Régióban” EU PHARE HU 9705 Kísérleti Alapprogram Humán Erőforrás Komponens, projektmenedzser, Kaposvári Egyetem, 1999–2001.
  • A „Zselica” Térségfejlesztési Szövetség megbízásából, a SAPARD előzetes programja operatív tervezésében való szakértői részvétel, Kaposvári Egyetem, 1999–2001.
  • A Kaposvári Egyetem Továbbképzési Osztálya megbízásából előadássorozat tartása az EU agrár- és vidékfejlesztési stratégiája témakörében, 2000.
  • Európai Élelmiszerbiztonsági Ismeretek (HACCP) tanfolyamok és szakmai fórum szervezése és lebonyolítása a Kaposvári Egyetemen, Kaposvári Egyetem ÁTK – FVM AMC, 2000.
  • A Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács által kiírt, a Dél-Dunántúl Komplex Fejlesztési Program operatív programjainak kidolgozásában való szakértői részvétel: Szarvasmarha ágazat integrált fejlesztése, Hal-ágazat intenzív fejlesztése, Organikus mezőgazdaság fejlesztése, Agrárlogisztika fejlesztése, Dél-Dunántúl agrárkutatási potenciáljának fejlesztése témakörökben, KE ÁTK, 1999–2000.
  • Az FVM Közösségi Agrármarketing Centrum Kht. által kiírt „Regionális Vidékfejlesztési, Szaktanácsadási és Oktatási Centrum” létrehozására irányuló stratégiai előkészítő tanulmány kidolgozásában való szakértői részvétel, Kaposvári Egyetem, 2000.
  • Az FVM Közösségi Agrármarketing Centrum Kht. által támogatott „Regionális Minőségügyi Fórum” szervezésében és lebonyolításában való projektmenedzseri részvétel, KE Regionális Információs és Tréning Centrum, Kaposvár, 2000.
  • „Iskolai mentálhigiéné fejlesztése a Kaposvári Egyetemen” pályázati projektben való projektmenedzseri részvétel, Mobilitás Ifjúsági Szolgálat Dél-dunántúli Regionális Ifjúsági Tanács, Kaposvár, 2000.
  • „Gemma Pretiosa Project” „Leonardo Da Vinci” HU 99 Nemzetközi tréner tanácsadó program kidolgozásában tanácsadói részvétel, Pannon ATE ÁTK, Kaposvár, 1999.
  • A Demokratikus Jogok Fejlesztéséért Alapítvány (DemNet) megbízásából pályázatértékelő és monitoring feladatok ellátása a „vidékfejlesztési” és a „szociális” komponensű pályázatok esetében, 1998–1999.
  • „Gazdálkodás eredményességét segítő ismeretátadás” pályázati projektben való projektmenedzseri részvétel, (a Somogy Megyei Területi Agrárkamara megbízásából tanfolyam szervezése és lebonyolítása a megyei gazdajegyzők számára az EU szervezeti és intézményi struktúrája, költségvetési-illetve támogatási rendszere témakörökben) FVM Pannon ATE ÁTK, Kaposvár, 1998.